blog-3

3 Maddede Çalışan Bağlılığı

15 Ağustos 2019 / by

Günümüzde çoğu yönetici çalışan bağlılığının öneminin farkında. Gallup araştırmasındaki rapora göre kurumlarına bağlılık duyan çalışanlar daha az devamsızlık ve işten ayrılma yaşıyor ayrıca verimlilik ve karlılıkları da artıyor.

Devamını Oku
blog-3

Kendi Mobil Etkileşim Uygulamanızı Oluşturma

9 Ağustos 2019 / by

Çalışanlarınızı etkileşime sokmak için izlenilebilecek birçok yol bulunuyor. Kullanılan yöntemler, dinlenme odasındaki basit bir görselden, son teknoloji ürünü yeni oyun alanlarının bulunduğu, ödül ve tanıma sistemine kadar bir aralık...

Devamını Oku
blog-3

Çalışan Bağlılığı ve Sağlığı Arasındaki Bağlantıya Yönelik 8 İstatistik

2 Ağustos 2019 / by

Çalışan bağlılığı artık iş dünyasında merkezi konumunu almaya başladı. Çok uzun süredir çalışan bağlılığının iş stratejisinin ayrılmaz bir parçası olduğunun farkına varılmamış ve İnsan Kaynakları departmanının sorumluluğunda olduğu yönünde...

Devamını Oku
blog-3

3 Adımda Yöneticilerin Çalışan Etkileşiminde Yaptığı Hataları Düzeltme

26 Temmuz 2019 / by

Yöneticilerin Çalışanlarla Olan Etkileşimde En Çok Yaptığı 3 Hata Nasıl Düzeltilir? Çalışanların aslında şirketlerini değil yöneticilerini bıraktığı söylemini hepiniz duymuşsunuzdur. Firmalar çalışanları motive ve etkileşimde tutmanın ne kadar önemli...

Devamını Oku
blog-3

2019’da Çalışan Bağlılığının 6 Kritik Adımı

19 Temmuz 2019 / by

İletişim konusunda profesyonel olan kişilerin her zaman kurum çalışanlarını yüksek oranda etkileşimde tutmaya çalışırlar. Çalışan etkileşimi üretkenlik ve çalışanları elde tutmak/yeni çalışanları çekmek için kritik öneme sahiptir. Etkileşimdeki çalışanlar...

Devamını Oku
blog-3

5 MADDEDE ŞİRKETİNİZ NEDEN MOBİL ETKİLEŞİM PLATFORMUNA SAHİP OLMALI?

11 Temmuz 2019 / by

Çalışanların %87’si hala şirketten gelen bilgileri etkisiz, kafa karıştırıcı, eski yollar aracılığı ile almaktadır. Gallup  araştırmasında ise dünya üzerinde çalışanların %87’sinin şirketine bağlı olmadığını belirtiyor. Sizce de bilgileri eski...

Devamını Oku
blog-3

İŞ YERİNDE ÇALIŞAN ETKİLEŞİMİNİ ARTIRMANIN YOLLARI

2 Temmuz 2019 / by

Neden Çalışan Etkileşimini Önemsemelisiniz? Yapılan anketlere göre çalışanların sadece %32’si yaptıkları işe katılımda bulunduklarını düşünüyor. Çalışan etkileşiminin azalması nedeniyle oluşan kötü yönetimin ve verimlilik kaybı şirketlere yılda ortalama 960...

Devamını Oku
blog-3

ÇALIŞAN BAĞLILIĞI PAYLAŞIM KÜLTÜRÜ İLE NASIL SÜRDÜRÜLÜR?

17 Nisan 2019 / by

İş gücü mecraları değişmeye devam ettikçe çalışanlara, iş yeri süreçleri hakkında bilgilendirildikleri ve fikirlerini açıkça paylaşacakları bir çalışma ortamı sağlamak her zamankinden daha çok önem kazanıyor. Yakın dönemde, iş...

Devamını Oku
blog-3

KURUM KÜLTÜRÜ VE ÇALIŞAN BAĞLILIĞI İLİŞKİSİ

10 Nisan 2019 / by

Çalışan bağlılığını anlamak oldukça önemlidir, ancak iş liderlerinin bağlılıktan önce şirket kültürünü anlamaları gerekir. İş dünyasında, kuruluşun liderliğinin ve davranışlarının ve bunu yapma taahhüdünün, sonuçların elde edilmesine yardımcı olacağından...

Devamını Oku
blog-3

İŞ YERİNDE ÇALIŞAN DENEYİMİ NEDEN ÖNEMLİDİR?

3 Nisan 2019 / by

Çalışan deneyimini destekler gibi görünmek kolay olabilir, ancak çalışanlarınıza işteki günlük deneyimlerini gerçekten önemsediğinizi göstermek için daha fazlasına ihtiyacınız var.

Devamını Oku